2014年11月27日，学校党委晏启鹏副书记一行来我院调研，于信息楼01009会议室听取了工作汇报并进行交流。随行的有利兹学院院长傅攀、人事处副处长何虎；代表我院出席会议的有院党委书记徐革、副书记任新红、常务副院长王维民、副院长唐跃勤、王鹏飞、工程英语系系主任易红、国际汉语系系主任王俊棋。会议由徐革书记主持。
首先，王维民常务副院长对晏启鹏副书记一行表示热烈欢迎，并对学院的整体情况、学科发展以及人才培养等情况作了简要汇报。他强调，古天乐太阳娱乐集团tyc493从过去的单纯外语教学正在向多学科交叉、融合的研究方向发展；大部分专业在全国研究生、本科生学科竞争力排行榜上名列优秀，尤其是对外汉语专业在学科评估中连续两年被评为A+，学院积极探索创新人才培养模式，借助学校优势工科，联合培养具有工科背景的优秀外语翻译人才，以适应时代和社会发展的需求。目前学院师资队伍建设面临一定困难，教授和副教授比例太低，教授老龄化程度高，职称晋升条件太高，中青年教师晋升困难，王副院长希望学校在制定”综合改革方案”时，注意发挥学校宏观层面的指导作用，同时将管理权限，包括职称评定权限，尽可能下放到二级学院，给予学院在制定职称晋升条件时，参照国内学科通行标准以及学院实际情况制定职称晋升条件，以分充分调动学院教师参与实施文科跨越计划的积极性，促进学院的学科建设。
徐革书记随后就学院希望学校实行“分类指导”提出了建议，外语学院承担了全校的公共英语教学工作，是一个教学型学院。学校应该在职称晋升、岗位考核、岗位设置等方面依据学科特色给予分类指导，尤其是给予学院充分的自主权，让学院根据自身特点、发展需要规划、管理师生队伍。另外，德语系“歌德研究”新获国家社科基金重大项目立项，希望学校在学科跨越计划里，将德语语言文学增列一个方向。
与会成员纷纷发表了意见，总体的意思集中在职称晋升、岗位考核两点，希望学校给予学科分类指导，在职称晋升过程中充分考虑青年教师的生存状态，制定合理有效的提升计划。
晏书记在听取汇报后，他接连两个“没想到”，表达了他对于外语学科的竞争力的惊喜。他对外语学院的发展和努力给予了高度的肯定，并就学院提出的具体意见进行详细亲切的回应。尤其是对于教师岗位考核，晏副书记指出考核应该是以目标位导向，进行宏观指导；学校对学院提目标和要求，从学科建设、专业建设、招生质量、培养质量四个方面考核学院；学院对教师要鼓劲，为了达到总体目标制定每个教师工作细则，将学院整个教学、科研、学术力量凝成一股绳，朝着目标前进。
随后，与会成员还对利兹学院的发展、师资支撑、教学管理等方面问题进行了充分讨论。人事处何虎处长专门对职称晋升等方面问题给予了解答和回应。整个调研过程气氛欢乐热烈，双方收效显著。
